聊聊我招电商运营时踩过的坑，全是真心话
说实话，刚开始招电商运营的时候，我真的是踩坑无数。第一回，看简历觉得这人“全能”，上架、直通车、数据分析样样都写，结果一聊，发现全是皮毛。后来我学乖了，面试时不再只看简历，而是直接抛出具体问题，比如“你接手一个日销只有10单的店铺，第一步会做什么？”真懂的人，能立刻说出逻辑，而不是背话术。
还有一个让我头疼的地方就是“眼高手低”。有位面试者张口就要月薪两万，说自己操盘过年销千万的店。结果我追问：“那个店投流ROI是多少？复购率呢？”他立刻卡壳。后来我总结出，聊电商运营，一定要聊“具体数据”，比如客单价、转化率、退款率，这些细节才最见真功夫。
现在我再招人，就会用“聊天”代替“审问”。开场先聊聊最近哪个平台好做，听听对方是不是真在关注行业动态。真的，只要聊上十分钟，是骡子是马，心里就一清二楚了。招电商运营，千万别被花哨的简历迷惑，坐下来好好聊，才能找到那个对的人。
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